Arbeitsrecht
Vertretung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern vor Gericht und außergerichtlich.
Von Mutterschutz über Arbeitszeitthematiken bis hin zur Vertragsauslegung, Themen aus dem Kollektivvertrag, Abwehr oder Betreibung von Dienstnehmeransprüchen — ich vertrete Sie in sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts. Ich kenne die Praxis vor dem Arbeits- und Sozialgericht ebenso wie die Mechanik außergerichtlicher Einigungen.
Antworten, ehrlich.
Sind Sie auf Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite tätig?
Beides. Ich vertrete je nach Mandat — natürlich nicht in derselben Sache. Ein Termin klärt, wie ich Sie unterstützen kann.
Welche Fristen muss ich beachten?
Bei Kündigungsanfechtungen 2 Wochen ab Zugang (§ 105 ArbVG), bei AMS-Meldung für Arbeitslosengeld grundsätzlich spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit (sonst späterer Leistungsbeginn). Geldansprüche verjähren in der Regel nach 3 Jahren — Verfallklauseln im KV können das aber drastisch verkürzen (oft 3 oder 6 Monate).
Wie viel bekommt man Abfertigung neu?
Bei Eintritt ab 1.1.2003 zahlt der Arbeitgeber 1,53 % des monatlichen Bruttoentgelts in eine Vorsorgekasse (BMSVG). Die Auszahlung erfolgt bei Beendigung (außer bei Selbstkündigung in den ersten drei Jahren) oder bei Pensionsantritt — mit begünstigter Lohnsteuer (6 %) statt Tarifsteuer.
Was ist höher — Abfertigung Alt oder Neu?
Kommt drauf an. Abfertigung Alt (Eintritt vor 1.1.2003) staffelt nach Dienstjahren von 2 bis 12 Monatsentgelten — kann bei langjähriger Beschäftigung deutlich höher sein als Abfertigung Neu. ABER: Abfertigung Alt verfällt bei Arbeitnehmerkündigung. Abfertigung Neu ist hingegen unabhängig vom Beendigungsgrund verfügbar.
Wie hoch ist die Abfertigung nach 25 Jahren Dienstzeit?
Bei Abfertigung Alt nach 20 Dienstjahren ungekündigter Dienstzeit: 9 Monatsentgelte. Nach 25 Dienstjahren: 12 Monatsentgelte (gesetzliches Maximum). Bei Abfertigung Neu hängt es vom angesparten Vorsorgekassen-Kapital ab — Sie können den Kontostand bei Ihrer Vorsorgekasse (Valida, APK, VBV, fair-finance, Allianz u.a.) abfragen.
Ist die Abfertigung netto oder brutto?
Bruttoanspruch. Bei Auszahlung wird sie steuerbegünstigt versteuert: 6 % feste Lohnsteuer (statt regulärer Tarifsteuer 32–55 %), keine Sozialversicherung. Bei Bezug eines beträchtlichen Einmalbetrags lohnt sich eine Vorab-Berechnung im Einzelfall.
Ist Mobbing am Arbeitsplatz strafbar?
Einzelne Mobbing-Handlungen können strafbar sein: § 107a StGB (beharrliche Verfolgung), § 107c StGB (fortgesetzte Belästigung im Wege einer Telekommunikation), § 111 StGB (üble Nachrede), § 115 StGB (Beleidigung). Mobbing als solches ist kein eigener Straftatbestand, aber zivilrechtlich abwehrbar mit Schmerzensgeld und Schadensersatz.
Wie kann man Mobbing beweisen?
Wichtig: Mobbing-Tagebuch mit Datum, Ort, Vorfall, Zeugen und Auswirkung; schriftliche Beweise (E-Mails, Chats, Aktennotizen); ärztliche Atteste über psychosomatische Folgen; Zeugenaussagen anderer Beschäftigter. Je früher dokumentiert wird, desto besser. Ich prüfe die Beweislage strukturiert im Erstgespräch.
Was kostet ein Anwalt im Arbeitsrecht in Wien?
Das Anwaltshonorar kann gemäß § 16 RAO grundsätzlich frei vereinbart werden — als Stundensatz oder, wenn sich der Aufwand verlässlich abschätzen lässt, als Pauschale (etwa für eine Kündigungsanfechtung). Vor dem ASG werden Anwaltskosten bei Obsiegen vom Gegner nach RATG ersetzt — die Differenz zur getroffenen Vereinbarung trägt die Mandantschaft. Verfahrenshilfe ist möglich.
Verwandte Beiträge.
Fachbeiträge aus meiner Praxis zum Thema Arbeitsrecht — konkrete Zahlen, klare Fristen, sachliche Einordnung.
Sprechen wir.
Ein erstes Gespräch klärt, ob und wie ich Sie unterstützen kann. Ich melde mich innerhalb von 24 Stunden zurück.